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近日，霍尼韋爾憑借在環(huán)境、社會及公司治理（ESG）領(lǐng)域的持續(xù)深耕與優(yōu)秀表現(xiàn)，連續(xù)第三年入選《財富》中國ESG影響力榜。這一成績，既體現(xiàn)了霍尼韋爾將ESG深度融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運營的成果，也進一步提升了公司在推動可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)造長期價值方面的行業(yè)地位。

“霍尼韋爾長期堅守對地球、員工與商業(yè)準則的承諾，這不僅指引著我們當下的經(jīng)營之道，更塑造著我們對未來發(fā)展的戰(zhàn)略思考。”霍尼韋爾大中華區(qū)總裁余鋒表示，“霍尼韋爾將繼續(xù)依托自身在自動化領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，攜手中國合作伙伴，共塑低碳、高效、包容、安全的可持續(xù)未來。”

低碳運營，賦能全價值鏈減排

全球范圍內(nèi)，霍尼韋爾承諾于2035年前實現(xiàn)所有業(yè)務(wù)運營和設(shè)施的碳中和目標，并已獲得科學(xué)碳目標倡議組織（SBTi）核準。自2004年以來，公司范圍1和范圍2溫室氣體排放強度已下降超90%。目前，全球已有28個場所設(shè)施通過ISO 50001能源管理體系認證，超60%新品研發(fā)投入和銷售額與可持續(xù)相關(guān)。在全球戰(zhàn)略框架下，霍尼韋爾在中國持續(xù)推進本地化實踐。公司在中國有7家國家級或省級“綠色工廠”，在中國生產(chǎn)制造的產(chǎn)品中超過75%來自這些“綠色工廠”，并正加速低碳能源、工業(yè)、過程及建筑自動化等領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)落地，積極助力中國“雙碳”目標的實現(xiàn)。

以人為本，打造卓越職場體驗

霍尼韋爾持續(xù)建設(shè)誠信合規(guī)、包容、以創(chuàng)新促成長的工作環(huán)境，已四度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號。公司不斷完善人才培養(yǎng)與激勵機制，推動員工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展，超80%中高級崗位來自內(nèi)部晉升。圍繞身心健康、女性發(fā)展、社會責(zé)任等領(lǐng)域，霍尼韋爾開展系統(tǒng)化關(guān)懷與實踐活動，持續(xù)提升員工體驗。志愿者服務(wù)已成為員工的重要參與方式，去年中國團隊累計貢獻近2400小時，積極回饋生活和工作的社區(qū)?；裟犴f爾通過全方位的反饋機制傾聽員工心聲并轉(zhuǎn)化為改進措施，去年“員工之聲”調(diào)研在中國的參與率達98%。

健全治理，引領(lǐng)負責(zé)任創(chuàng)新

霍尼韋爾建立了由董事會、企業(yè)治理與責(zé)任委員會及各跨職能團隊組成的全球治理架構(gòu)，并將誠信與合規(guī)視為企業(yè)發(fā)展的基石。公司所有符合條件的員工每年100%完成《商業(yè)行為準則》培訓(xùn)，并新建信任中心聚焦隱私保護與AI治理，通過整合超1000個數(shù)據(jù)維度的數(shù)字化工具，持續(xù)強化反腐敗體系與風(fēng)險管控。同時，霍尼韋爾不斷完善內(nèi)外部利益相關(guān)方的溝通機制，例如24小時誠信熱線服務(wù)、建立重點風(fēng)險領(lǐng)域運營規(guī)范等，持續(xù)提升企業(yè)透明度與信任基礎(chǔ)。

連續(xù)三年入選《財富》中國ESG影響力榜，對霍尼韋爾而言既是對過往實踐的肯定，也進一步堅定公司深耕可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的長期戰(zhàn)略定力。面向未來，霍尼韋爾期待攜手更多的合作伙伴，以技術(shù)創(chuàng)新和務(wù)實的行動，共同打造更具韌性的可持續(xù)未來。