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   答案是：機械冷加工人員、機械熱加工人員、機械設(shè)備修理人員、電力設(shè)備安裝操作修理人員、推銷展覽人員、電力設(shè)備檢修人員、公路運輸設(shè)備操作人員、裁剪縫紉人員、檢驗人員和廢物處理人員。

   未來5年遼寧省需82萬技能型人才

   記者近日從在沈召開的第二屆中國高技能人才論壇獲悉，省勞動和社會保障廳日前對全省企業(yè)人才進行統(tǒng)計調(diào)查，從調(diào)研數(shù)據(jù)推算，未來五年全省企業(yè)對各層次技能型人才需求總量為82萬人。高技能人才需求總量為57萬人，其中高級工43萬人，技師12.3萬人，高級技師1.7萬人

   據(jù)介紹，截至2007年底，遼寧省技術(shù)工人近400萬人，占職工總數(shù)的一半，高技能人才（高級工以上）63.4萬人，占技能人才總量的16%。

   從不同行業(yè)看，建筑技術(shù)工人比重最高，為64.15%，工業(yè)企業(yè)為50.36%，住宿餐飲業(yè)為49.58%，交通運輸業(yè)為44.85%，服務(wù)業(yè)技術(shù)工人所占比例最低，為28.89%。

   遼寧省高技能人才十分短缺

   遼寧省技能人才總體呈現(xiàn)供不應(yīng)求，尤其是高技能人才十分短缺。三大產(chǎn)業(yè)均將出現(xiàn)高素質(zhì)技能人才供不應(yīng)求，人才短缺的窘困狀況。

   如何填補技能人才“缺口”？遼寧省將首先考慮“造血”———自主培養(yǎng)，根據(jù)國家政策和遼寧省教育情況，指導人才培養(yǎng)機構(gòu)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，設(shè)立政府財政專項學生資助基金，優(yōu)先資助短缺人才的培養(yǎng)，促進遼寧省的人力資源儲備。

   同時，廣泛開展“輸血”，進行招才引智。遼寧省將建立適應(yīng)人才流動的人事與戶籍管理、福利保障、住房與子女就讀等政策，吸引國內(nèi)外技能人才以多種形式向遼寧流動。

   遼寧省明確，今后凡是對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新中取得突出成績，為企業(yè)和社會創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的技術(shù)工人，均可破格申報技師資格。

  待遇將與職業(yè)資格證書“掛鉤”

   遼寧省技能人才的收入水平相對較低，用人單位可以采取崗位工資與技能工資相結(jié)合的工資制度，即不僅根據(jù)個人的職稱或職位，還將根據(jù)員工掌握了多少技能及做多少工作來確定工資等級。

   遼寧省將逐步嚴格實施職業(yè)資格證書等級薪酬制度，按照技能人員不同的資格等級享受不同的津貼待遇，將職業(yè)資格證書與職工待遇相結(jié)合，并作為衡量技術(shù)工人技能水平的標準依據(jù)。

   遼寧省各級政府將對有突出貢獻的高技能人才實行政府津貼，建立技能人才政府津貼制度，解決高技能人才社會地位和生活待遇問題。

   專家津貼將由政府支付，按照國家級、省級、市級和區(qū)縣級分層設(shè)定津貼標準。企業(yè)聘用的高級技工、技師、高級技師等高技能人才，可比照助理工程師、工程師、高級工程師的水平，享受相應(yīng)待遇。

  四院士將為沈“獻智”

   晨報訊（記者黃曉姣）沈陽裝備制造、生物制造等支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將更“有勁”了。

25日，遼寧省人事廳在上海市會展中心舉辦的異地招聘會反響熱烈。

   記者了解到，沈陽各企業(yè)給出的薪水都十分誘人，除提供相應(yīng)的科研資助經(jīng)費外，年薪大多都在20萬以上，沈陽某重工集團執(zhí)行總監(jiān)職位甚至給出了50萬元的年薪。

   活動當天，沈陽共有127項人才引進及合作項目達成意向協(xié)議，55名高層次人才通過人才引進、項目合作等形式來沈工作。

   中國工程院院士石學敏現(xiàn)場與沈陽市中醫(yī)藥局簽訂了項目合作協(xié)議。同時，兩院院士孫晉良、中國工程院院士魏敦山、中國科學院院士陶文銓等也委托代表與沈陽企業(yè)簽訂了項目合作及智力引進協(xié)議。

   當天與沈陽企業(yè)簽署協(xié)議的還有10名教授，3名研究員，2名高級工程師，11名博士后，25名博士。