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　　近日，有權(quán)威人士表示，中央已經(jīng)開(kāi)始對(duì)壟斷行業(yè)的收入狀況進(jìn)行一定的調(diào)節(jié)，并通過(guò)其內(nèi)部改革，將收入控制在合理的范圍內(nèi)。國(guó)家電網(wǎng)公司率先開(kāi)始具體實(shí)施。這位人士還表示，盡管“壟斷”一詞目前還無(wú)法準(zhǔn)確定義，但國(guó)家電網(wǎng)公司毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該歸于此列。 
　　風(fēng)口 12萬(wàn)元央企最高人工成本
　　年報(bào)顯示，利潤(rùn)排名前40家央企，瓜分了6000多億央企利潤(rùn)中的95％。其中有12家企業(yè)利潤(rùn)超過(guò)了100億。這“十二豪門(mén)”囊括了央企總利潤(rùn)的78.8％?！笆篱T(mén)”主要來(lái)自壟斷企業(yè)，如石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運(yùn)輸和電力系統(tǒng)，即傳統(tǒng)的煤、電、油、運(yùn)行業(yè)。財(cái)大氣粗的后面，是央企員工令人艷羨的收入。中國(guó)移動(dòng)，11.2萬(wàn)人花掉了136.7億元的人工成本，人均12.36萬(wàn)(此處職工人數(shù)仍然用的是2004年度的數(shù)據(jù))。
　　該年度全國(guó)職工的平均工資，東部省份是2.24萬(wàn)元，中部地區(qū)1.5萬(wàn)元不到。而“十二豪門(mén)”人均人工成本，中位值在6萬(wàn)~7萬(wàn)元之間，是全國(guó)平均工資水平的3~4倍。
　　浪尖 40萬(wàn)元國(guó)網(wǎng)公司處長(zhǎng)年薪
　　據(jù)有關(guān)專家透露，國(guó)網(wǎng)公司的處級(jí)干部年薪在未調(diào)整之前約為30萬(wàn)~40萬(wàn)元，司局級(jí)干部約為50萬(wàn)~60萬(wàn)元。
　　而在上述收入中，工資占其中不到50％的比例，更多的收入以各種“額外獎(jiǎng)金”的形式發(fā)放，“比如完成任務(wù)獎(jiǎng)啊，超收電量獎(jiǎng)啊?！辈糠謫T工每月住房補(bǔ)貼達(dá)數(shù)千元。
　　有電力監(jiān)管部門(mén)人士也證實(shí)了國(guó)網(wǎng)公司處級(jí)和司局級(jí)干部擁有上文提及的普遍收入水平。在某些區(qū)域電網(wǎng)公司，工資占收入的比例較小，其余部分也有以巨額保險(xiǎn)的形式按年發(fā)放。這位人士表示，原在中西部電網(wǎng)系統(tǒng)工作的他，曾領(lǐng)過(guò)的單項(xiàng)最大保險(xiǎn)金額超過(guò)10萬(wàn)元。
　　解壓 電力系統(tǒng)大刀向內(nèi)
　　以電力系統(tǒng)為代表的壟斷行業(yè)過(guò)高收入，已是眾人眼中一道高懸的電門(mén)，成為當(dāng)下收入分配改革討論中的“眾矢之的”———之前，2005年審計(jì)署的審計(jì)已經(jīng)給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長(zhǎng)過(guò)快，沒(méi)有統(tǒng)一的分配制度”的標(biāo)簽。
　　“電力系統(tǒng)要降工資了?！薄跋聜€(gè)月就開(kāi)始執(zhí)行了。”傳言并非空穴來(lái)風(fēng)———從5月份起，江蘇電網(wǎng)系統(tǒng)各單位主要負(fù)責(zé)人開(kāi)始按公司確定的基本薪金發(fā)放工資。7月14日，華電集團(tuán)召開(kāi)員工大會(huì)，要求各級(jí)單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國(guó)家電網(wǎng)公司已在內(nèi)部會(huì)議上要求，“各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。
　　探究 紡錘體工資結(jié)構(gòu)
　　籠統(tǒng)的說(shuō)電力系統(tǒng)的工資收入高并不正確，這是一個(gè)梯度?！肮╇姷氖杖胍劝l(fā)電的高得多，發(fā)電的又要比電建的好?！蹦畴姀S職工小陳這樣認(rèn)為。這樣的梯度之下，一個(gè)紡錘體工資結(jié)構(gòu)出現(xiàn)在電力行業(yè)。
　　高端：電力公司老總，年收入過(guò)百萬(wàn)元。
　　中部：屬于兩頭不靠的紡錘體的大部分。在全國(guó)而言，收入雖然沒(méi)有達(dá)到此前外界所報(bào)道的15萬(wàn)元，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐钠骄杖搿?
　　低端：農(nóng)電工，月收入500且沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)。（以及沒(méi)有全民身份和集體身份的臨時(shí)合同工）
　　解析 身份:工資高低之界
　　身份差距造成了這個(gè)巨大的低端———在電力職工中，存在著全民身份、集體身份和臨時(shí)工的差別。全民身份和集體身份在工資福利水平相差不大，但在交納公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，全民身份遠(yuǎn)高于集體身份。而臨時(shí)工則在福利水平上與兩者相去甚遠(yuǎn)，甚至沒(méi)有正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金。紡錘體的上端是電力系統(tǒng)科級(jí)以上的干部———由于電力系統(tǒng)從去年開(kāi)始普遍實(shí)行年薪制，雖然有地區(qū)差異，但普遍是當(dāng)?shù)仄骄杖氲?倍并不是一個(gè)高估的數(shù)目。
　　結(jié)語(yǔ)
　　從工資計(jì)劃管理、加工資收入管理、人工成本管理和規(guī)范工資收入來(lái)源著手———國(guó)家電網(wǎng)公司一系列文件使得此次減薪來(lái)勢(shì)洶洶，但這是否能沖擊工資收入之外最重要的“第三產(chǎn)收入”，又是否能改變目前電力行業(yè)的紡錘形工資結(jié)構(gòu)？
　　人們說(shuō)，通往電門(mén)的階梯高高在上———壟斷地位多年來(lái)少有打破，這才是電力系統(tǒng)高收入的牢固基石。人們懷疑，在相關(guān)改革尚未配套的情況下，減薪風(fēng)暴會(huì)不會(huì)又是一場(chǎng)過(guò)眼云煙？（來(lái)源：黑龍江日?qǐng)?bào)）