|
12月12日，知名人力資源媒體Hroot在上海頒發(fā)“2025人力資源卓越大獎”，在七大類獎項中，臺達憑借多元化人才招募、體系化人才培育、員工關懷與體驗等多方面優(yōu)勢，致力打造雇主品牌，從900多家企業(yè)中脫穎而出，四度蟬聯(lián)最重要的“卓越雇主”獎，臺達全球人資長陳啟禎與臺達中國人資長吳育豪共同出席領獎。圍繞雇主品牌核心價值“在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來”，臺達持續(xù)增加優(yōu)秀及關鍵人才儲備，完善相關培訓體系及發(fā)展平臺，截至2024年，臺達培訓投入金額約440萬元，開展各類培訓約6.3萬次，培訓人次達122萬人次，平均員工培訓時長約29小時。
臺達全球人資長陳啟禎表示：“很榮幸再度獲得HRoot卓越雇主大獎的肯定。臺達為全球提供電源管理與散熱解決方案，近年已從關鍵元器件制造商邁入整體節(jié)能解決方案提供者，深耕‘電源及元器件’、‘交通’、‘自動化’與‘基礎設施’四大事業(yè)范疇，逐步實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景。臺達秉持雇主品牌價值主張‘在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來’，將人才戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展緊密結合，并在此基礎上提煉出‘成長、創(chuàng)新、影響力’三大核心信息，推動可持續(xù)人才發(fā)展體系的建設。近年榮獲‘亞洲最佳企業(yè)雇主獎’、‘TCSA人才發(fā)展領袖獎’等殊榮，印證了臺達對員工持續(xù)成長與發(fā)展所秉持的長期承諾。同時，臺達積極打造多元、平等、共融的職場環(huán)境，倡導工作與生活平衡，提升員工幸福感。2024年敬業(yè)度調查顯示，臺達多數(shù)構面優(yōu)于全球高績效和高科技公司市場值，擠身全球高績效組織行列，亦反映員工對公司的高度認同，體現(xiàn)組織與人才雙贏，共同邁向可持續(xù)的未來。”
在致力雇主品牌塑造的同時，臺達也在持續(xù)深化人力資源數(shù)字化轉型，構建以數(shù)據為驅動、以員工體驗為核心、與企業(yè)戰(zhàn)略高度協(xié)同的現(xiàn)代化人力資源管理體系。日前由HRTech舉辦的“2025HRTech XPO超級盛典——未來人力資源科技論壇”中，臺達首度榮獲“2025數(shù)字人力資源科技最佳團隊獎”與“2025數(shù)字人力資源科技最佳實踐獎”兩項殊榮，以前瞻性戰(zhàn)略與數(shù)字化技術為支撐，系統(tǒng)性地重塑人才發(fā)展體系，致力于提升組織敏捷度與全球競爭力，充分展現(xiàn)了在人力資源數(shù)字化領域的卓越影響力。臺達中國人資長吳育豪以《臺達人力資源數(shù)字化實踐》為題發(fā)表演講，與現(xiàn)場超過300名企業(yè)人力高管與數(shù)字化專家分享臺達在人力資源數(shù)字化轉型的前瞻理念與落地經驗，獲得熱烈回響。
臺達中國人資長吳育豪表示：“臺達致力于引領人力資源數(shù)字化轉型，持續(xù)推動企業(yè)文化、人才結構、組織體系與職能系統(tǒng)的全面升級，使人力資源成為驅動組織變革與文化塑造的關鍵力量。在數(shù)字化實踐中，臺達逐步實現(xiàn)從基礎流程自動化到智能化服務的跨越。例如將AI融入人力資源全流程，運用AI面試提升招聘效能，以RPA機器人實現(xiàn)逾200項自動化流程，持續(xù)推動人力資源從傳統(tǒng)事務處理向戰(zhàn)略價值創(chuàng)造轉型。此外，臺達Academy在線平臺已整合超過1.6萬門課程，并通過智能推薦系統(tǒng)為員工提供個性化學習路徑，推薦轉化率達7.1%。截至2024年底，全球學習人次累計143.8萬，總學習時數(shù)突破942萬小時。未來五年，臺達目標將員工年均學習時數(shù)進一步提升20%，助力員工職涯成長與集團人才儲備。”
“2025人力資源卓越大獎（HRoot Awards）”為知名人力資源媒體公司HRoot主辦，臺達蟬聯(lián)四年(2022~ 2025年)“卓越雇主”殊榮。并曾于2020和2021年分別獲得HRoot“大中華區(qū)學習與發(fā)展卓越實踐”和“大中華區(qū)最佳人力資源團隊”。“2025HRTech XPO超級盛典——未來人力資源科技論壇”由HRTechChina.com主辦，同期舉辦的“2025數(shù)字人力資源科技獎”旨在評選行業(yè)優(yōu)秀的數(shù)字化實踐與解決方案。臺達首次榮膺“2025數(shù)字人力資源科技最佳團隊獎“與“2025數(shù)字人力資源科技最佳實踐獎“。
|
